La importancia del capital humano: de Krugman a Chile
Paul Krugman, economista, profesor de Princeton University y columnista desde el año 1999 del New York Times, escribió hace unas semanas un polémico artículo sobre por qué la empresa Toyota había decidido instalar su nueva planta automotriz en Ontario, Canadá, en vez de algún estado del sur de los EE.UU. ¿La razón? Aparentemente, la baja calidad de la fuerza de trabajo en este último país, en comparación con la calidad del capital humano disponible más al norte.
La capacidad de un país de atraer inversión extranjera directa, que en el caso de Chile es además el principal motor de transferencia tecnológica, depende efectivamente, en medida importante, de la disponibilidad de trabajadores, técnicos, profesionales y gerentes provistos de los conocimientos, competencias y habilidades requeridos para asegurar la productividad de dichas inversiones.
Suele afirmarse en algunos círculos que Chile corre el riesgo de perder su atracción para los inversionistas externos debido a la baja calidad de su capital humano.
Por el contrario, los datos no acompañan esta aseveración.
Por lo pronto, Chile ha sido, durante los últimos 20 años, uno de los países con mayor inversión directa extranjera en relación al tamaño de su producto, según muestra el World Investment Report (1991-2004) de la UNCTAD.
En seguida, los resultados de la Primera Encuesta de Opinión Empresarial sobre América Latina, organizada por el Consejo Superior de las Cámaras de Comercio Españolas el año 2001, y que abarcó a 197 empresas de ese país con inversiones en América Latina, destaca como una de las mayores fortalezas comparativas de Chile, precisamente, la calidad de su capital humano.
Un 72% encuentra buena o muy la la cualificación del capital humano de los funcionarios chilenos, un 77% la de los empresarios chilenos, y un 70% la de los trabajadores chilenos, conhtra 40%, 44% y 33%, respectivamente, para el promedio de los países latinoamericanos encuestados (Argentina, Bolivia, Brasil, Colombia, Cuba, Chile, México, Perú y Venezuela).
A su turno, la Confederación de la Producción y del Comercio (CPC) y la Cámara Chileno Norteamericana de Comercio (AMCHAM) han dado a conocer recientemente los resultados de la Encuesta a Multinacionales con Plataforma en Chile [pdf], en la cual, entre los tres primeros factores invocados para haber optado por Chile se mencionan, en orden decreciente, “estabilidad económica” (86%), “seguridad” (82%) y “buena calidad de los profesionales” (77%).
Respecto de los factores que los encuestados multinacionales quisieran ver mejorados en Chile se menciona, en orden de prioridad, “manejo del idioma inglés” (59%), regulaciones laborales (36%) y la “baja oferta de técnicos calificados” (23%).
En suma, a la luz de estos antecedentes, parece difícil sostener que Chile estaría ante un eminente riesgo de perder atracción para los inversionistas extranjeros debido a la mala calidad de su capital humano. Por el contrario, éste es valorado por los inversionistas como uno de los factores positivos.
Lecturas asociadas
El desafío de la calidad y equidad en la educación chilena, de Dante Contreras y Gregory Elacqua, 2005 (Expansiva) [pdf]
Productividad, desigualdad y capital humano: los complejos desafíos de Chile, de Harald Beyer, Estudios Públicos, N° 97, 2005
Innovación en Chile, ¿dónde estamos?, de Daniel Lederman y William F. Maloney, 2004 (Expansiva) [pdf]
Capital Humano en Chile, de José Joaquín Brunner y Gregory Elacqua, 2003
El olvidado capital humano, de Eduardo Bitrán, 2002 (Expansiva)
Chile: Informe sobre capacidad tecnológica, de José Joaquín Brunner, 2001 [pdf]
Publicado por: jjbrunner
Comentarios
Gracias a Daniel Uribe por haberme transmitido el artículo de Krugman en el New York Times
Publicado por: JJ Brunner Fecha: Agosto 30, 2005 03:46 PM
Don José Joaquín:
Agradezco de manera indirecta, su valioso e incuantificable aporte al desarrollo de la investigación en nuestro país, en materia de educación.
Gracias a su vasto trabajo, he podido guiarme más fácilmente en el trabajo de mi tesis acerca de "las percepciones que tienen los empleadores de las competencias de los psicólogos laborales".
Le saluda atentamente
Susan Lewin
Psicóloga
Universidad Diego Portales
Publicado por: Susan Lewin Fecha: Septiembre 2, 2005 03:48 PM
Me alegra mucho, de verdad!
JJ Brunner
Publicado por: JJ Brunner Fecha: Septiembre 3, 2005 12:54 AM
los simpsons son muy buenos pero les falta un poco mas de humor osino les ba a ir muy mal porque los simpson se pierden poco a poco porque no tienen buenas ideas para el humor esepto bart el tiene mucho humor al igual que homero pero marge no tiene tanto humor ella es muy aburrida tambien lisa magi no es ni aburrida ni tiene tanto humor pero ella esta bien porque un bebe no tiene tanto humor esso es todo les deseo mucha suerte pero mas humor les ace muy byen sobre todo para los chicos que lo unico que les interesa es el humor tienen que idearse todo para poder tener buena publicacion y asi poder tener muy buena suete se que estoy repitiendo mucho lo que digo pero no se mas decir eso es todo chao que tengan muy buena suerte con los simpson que les baya muy bien adios
Publicado por: susna Fecha: Abril 16, 2006 04:55 PM
los simpson no tienen humor son muy fomes igual les deseo mucha suerte pero no me gustan del tode mi hermana recien acaba de enviarles un correo pero con mejores palabras pero yo no digo lo mismo por lo tanto igual les falta un poco de humor pero no les deceo muy buena suerte adios que les balla bien (mal y un poco de bien)no les tengo mala pero no me guatan sus dibujos animados adios que les balla bien(maly bien) adios
Publicado por: susana galdames Fecha: Abril 16, 2006 05:00 PM